Как проверить стрессоустойчивость на собеседовании

Многие из нас не хотели бы оказаться на стресс-интервью. Вы и есть тот самый направляющий лампу в лицо рекрутер? Иногда компании необходим сотрудник на должность, которая подразумевает стрессоустойчивость и стресс-интервью — чуть ли не единственный вариант найти нужного человека.

Стрессовое собеседование

Если ваша работа не предполагает постоянных стрессовых ситуаций, но с вами проводится стресс интервью, это повод задуматься. Стоит ли эта работа потраченных на ее получение усилий? Если вы претендуете на руководящую позицию можно поинтересоваться причинами задержки вашей встречи, а также сказать, что вы готовы подождать еще 10 минут, после чего уйдете, так как у вас назначена встреча.

Скорее всего, по прошествии этих 10 минут вас пригласят. Бесконечные анкеты и тесты. Нужно заполнить кучу анкет и тестов? Вас проверяют на соблюдение формальных процедур компании, терпеливость и оценивают ваше отношение к рутинной работе.

Обязательно уточните, есть ли какие-то временные ограничения. Например, на решение определенных тестов дается только 10 минут. Уточните это заранее. Грубость и хамство в поведении рекрутера. Вас не слушают, перебивают, занимаются своими делами во время собеседования, параллельно общаются с коллегой, язвительно комментируют или искажают все сказанное вами. Постарайтесь завладеть вниманием рекрутера. Отвечайте по существу вопроса, а не на тон его высказываний. Будьте спокойны. Если вас перебили, вернитесь к ответу на этот вопрос позже.

Некомфортные условия проведения собеседования. Если вы не можете общаться в таких условиях, скажите об этом рекрутеру. Просить стул, включить дополнительное освещение и т. Искусственно созданная стрессовая ситуация.

Личные вопросы соискателю. Вам задают личные вопросы, не имеющие никакого отношения к работе, комментирует ваш возраст, семейное положение, особенности внешности и т.

Тут лучше всего отшутиться или перевести комментарии рекрутера в положительные для будущей работы. Пример стрессовых вопросов на личные темы: Вам уже 25 лет, а вы еще не замужем? Что с вами не так? Вот смотрю я на вас. Вы, случаем, не беременны? Плохо выглядите. От чего лечитесь? Чем болеете? Не умеете отношения выстраивать? А в армии почему не служили? Родину не хотите защищать? Итак, как пройти стрессовое собеседование? Главное — помните: не только компания выбирает себе сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию!

Если после стресс интервью перед вами не извинятся за такой нестандартный способ проведения собеседования, стоит дважды подумать о работе в такой компании. В конце концов, отношение к работникам видно уже на собеседовании. Стрессовое собеседование. Как правильно вести себя на стрессовом собеседовании: самое главное за 1,5 минуты.

Поиск по блогу. Разделы блога. Как работает профориентация для взрослых. Как найти работу. Как составить резюме. Правильный образец резюме. Примеры сопроводительных писем. Как успешно пройти собеседование на работу. Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании. Как уволиться с работы. Услуги нашего агентства Сопровождение поиска работы Карьерный консультант Подготовка к собеседованию Составление резюме.

Написать нам Почта: mail im-konsalting.

Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании

Интервью как метод оценки кандидата известно почти 20 лет и активно применяется в практике HR-менеджера. В качестве предмета оценки в условиях интервью выступают такие ключевые компетенции, как управленческий и профессиональный опыт, личностные ценности, установки, уверенность в себе и коммуникативные навыки. Опытному специалисту бывает вполне достаточно 30 - 40 минут, чтобы путем беседы с соискателем оценить его ключевые компетенции и построить прогноз успешности в компании. Кроме традиционных ключевых компетенций кандидата компанию интересует также его стрессоустойчивость, способность сохранять самообладание в напряженных условиях, грамотно отстаивать свою позицию в ситуации возражения, критики и давления.

Вопросы на собеседовании на стрессоустойчивость. 4 правила для соискателя

Как проверить стрессоустойчивость на стандартном собеседовании? Стрессовое собеседование стресс-интервью может оказаться не уместным и не эффективным. Так можно распугать всех кандидатов. И просто офис-менеджера искать полгода. Во время обычного собеседования задайте несколько вопросов на стрессоустойчивость, и это даст нужный результат. Как оценить уверенность кандидата в своем профессионализме, его самооценку и способность сформулировать свои преимущества?

Как провести стресс-собеседование? Кейсы и вопросы

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Оценка кандидата при помощи стресс-интервью

Стрессовое интервью при приеме на работу вызывает больше всего эмоций у соискателей, хотя на самом деле встречается не так уж часто. Правда, элементы этого вида собеседования включает в беседу с соискателем почти каждый интервьюер. Выход один — знать, чего ожидать, и тренировать стрессоустойчивость. Так что давайте готовиться!

Особенно в компаниях, где тупость и беспросветный бардак стали повседневной нормой.

Такие слова я неоднократно слышала от руководителей компаний разного профиля. Стрессоустойчивость — одна из самых востребованных характеристик сотрудников и кандидатов. Как распознать стрессоустойчивого человека в ходе психологической оценки, входного интервью или просто неформальной беседы? Вот несколько явных признаков. Стрессоустойчивый человек уверен в себе в любых ситуациях — знакомства, оценки, собеседования. Демонстрирует достоинство и силу. Он не юлит, не стремится угодить, подстроиться, понравиться. Он не хорохорится, не хвастается и не подчеркивает нарочито свои достоинства. Даже в неприятные и острые моменты разговора он не нападает, не защищается, не выказывает враждебности или обиды, а говорит конструктивно, по существу, без лишних эмоций.

Комментариев: 5

  1. fedotcka:

    А я не вышла-и тоже выпила такую бормотуху с пеплом. Но желания и вправду иногда сбываются- особенно плохо , когда это поздно и не к месту. Мне больше нравится пословица: бойся желаний своих( восточная, кстати)..

  2. valta2008:

    varleko, прочтите внимательно что я написала Вам , и что было выделено в тексте КРУПНЫМ шрифтом.

  3. Зеркало:

    vilties, её сбил конь средь изб горящих,

  4. irina_kuz:

    Общие фразы и ни чего конкретного в итоге, вопрос что с чем совмещать и как остался открытым.Жаль потраченное время

  5. То4к@:

    Геннадий., маленькие собачки истеричны и часто кусают хозяев…. Последний вариант оптимален!))))))))